Tomorrow인재채용
인사방침
롯데CM사업본부는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 직원들 모두가 협동하며 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 지원 및 동기부여를 추구하고 있습니다.
또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지하고 있습니다.
인사제도
승진체계
롯데CM사업본부는 구성원의 능력과 직무역량 그리고 성장 가능성을 바탕으로 종합적으로 평가하여, 공정하고 체계적인 승진 제도를 운영하고 있습니다.
- A 사원(3년)
- SA 대리(4년)
- M 책임(6년)
- S2 수석(4년)
- S1 수석(3년)
- 임원 상무보B(3년)
- 임원 상무보A
평가제도
직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 실시되며, 평가 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다. 공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화합니다. 우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다. 이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고, 우수인재 확보 및 직원들의 성장 기회 제공에 이바지합니다.
- 직원 동기부여
- 조직 목표달성
- 우수인재 확보