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Tomorrow인재채용

신입사원채용

신입사원은 년 2회(상반기/하반기) 롯데그룹 공개채용으로 선발합니다.

채용절차

신입사원채용 과정

  1. STEP1지원서
    접수
    온라인을 통해 입사지원서 작성
  2. STEP2서류심사
    롯데CM사업본부가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사
    입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부 확인
  3. STEP3인적성 검사
    (L-TAB)
    지원자의 기본적인 조직적응 및 직무 적합성을 평가하기 위한 기초능력검사
  4. STEP4면접전형
    지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사
  5. STEP5신체검사
    직무를 담당하는데 필요한 신체적 적격성 여부 판정
  6. STEP6최종합격자
    발표
    롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인
    (개별 유선 통화 및 E-mail과 SMS를 통한 결과 안내 전송)

채용일정

상하반기 채용 일정
구분 상반기 하반기
모집공고 3월 말 9월 초
지원서 접수 3월 말 ~ 4월 초 9월 말 ~ 10월 초
L-TAB 및 면접진행 4월 말 ~ 5월 초 10월 초 ~ 10월 중순
합격통지 6월 초 11월 말

응시자격

  • 01고졸 이상이면 누구나 지원 가능
  • 02해외여행에 결격 사유가 없는 자
  • 03남성의 경우 병역필 또는 군면제자

기본자질과 역량 중심의
종합적 사고력을 갖춘
인재 채용 실시

01신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적입니다.

02지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데CM이 추구하는 인재가 될 수 있습니다.

FAQ

경력사원채용

채용절차

경력사원채용 과정

  1. STEP1지원서 접수
    온라인을 통해 입사지원서 작성
  2. STEP2서류심사
    지원자의 경력과 직무 전문성을 채용직무와의 적합성 및 지원자의 발전성 측면에서 심사
  3. STEP3면접전형
    지원자의 직무 전문성, 역량, 가치관 및 인성을 종합적으로 심사
  4. STEP4신체검사
    직무를 담당하는데 필요한 신체적 적격성 여부 판정
  5. STEP5최종합격자 발표
    롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인
    (개별 유선 통화 및 E-mail과 SMS를 통한 결과 안내 전송)

응시자격

  • 01고졸 이상이면 누구나 지원 가능
  • 02해당 직무 경력 최소 3년 이상인자
  • 03해외여행에 결격 사유가 없는 자
  • 04남성의 경우 병역필 또는 군면제자

직무 전문성과 가치관
중심의 채용 실시

경력사원 채용 특성상 직무경력과 수행프로젝트 등으로 심도있는 면접전형을 통해 업무에 대한 전문성을 판단하고 지원자의 가치관과 직원관이 롯데그룹이 추구하는 가치관과의 부합성 대하여 종합적으로 심사를 실시합니다.

FAQ