구분 | 상반기 | 하반기 |
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모집공고 | 3월 말 | 9월 초 |
지원서 접수 | 3월 말 ~ 4월 초 | 9월 말 ~ 10월 초 |
L-TAB 및 면접진행 | 4월 말 ~ 5월 초 | 10월 초 ~ 10월 중순 |
합격통지 | 6월 초 | 11월 말 |
01신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적입니다.
02지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데CM이 추구하는 인재가 될 수 있습니다.
신입사원 공개채용은 일년에 2회, 상반기 3월~4월, 하반기 9월~10월에 실시합니다.
채용공고는 그룹홈페이지/당사 홈페이지 내 [롯데CM소식]→ [채용] 에서 확인하실 수 있습니다.
보훈 대상자로 지정 되신 분은 관련 법에 의거 우대하고 있습니다.
관련법률에 의거 지원시 나이 및 성별에 대한 제한 및 차별은 없으며 누구에게나 롯데CM채용의 문은 활짝 열려있습니다. 해당직무는 본인을 위해 준비된 것이라는 자신감을 가지고 지원하시기 바랍니다.
제출서류는 반드시 원본을 제출할 필요는 없으며 원본 대조 후 사본으로 제출 가능합니다.
복수전공과 부전공이더라도 지원자의 관련분야에 대한 역량이 갖추어져 있다면 별로도 구분하여 전형에 반영하지 않습니다. 많은 지원자들이 본인이 원하는 직무에 지원할 수 있도록 열린 채용을 실시하고 있습니다.
경력사원 채용 특성상 직무경력과 수행프로젝트 등으로 심도있는 면접전형을 통해 업무에 대한 전문성을 판단하고 지원자의 가치관과 직원관이 롯데그룹이 추구하는 가치관과의 부합성 대하여 종합적으로 심사를 실시합니다.
경력사원 채용은 해당직무에 대한 소요 발생시 수시로 채용을 실시합니다.
채용공고는 그룹홈페이지/당사 홈페이지 내 [롯데CM소식]→ [채용] 에서 확인하실 수 있습니다.
보훈 대상자로 지정 되신 분은 관련 법에 의거 우대하고 있습니다.
관련법률에 의거 지원시 나이 및 성별에 대한 제한 및 차별은 없으며 누구에게나 롯데CM채용의 문은 활짝 열려있습니다. 해당직무는 본인을 위해 준비된 것이라는 자신감을 가지고 지원하시기 바랍니다.
제출서류는 반드시 원본을 제출할 필요는 없으며 원본 대조 후 사본으로 제출 가능합니다.
복수전공과 부전공이더라도 지원자의 관련분야에 대한 역량이 갖추어져 있다면 별로도 구분하여 전형에 반영하지 않습니다. 많은 지원자들이 본인이 원하는 직무에 지원할 수 있도록 열린 채용을 실시하고 있습니다.